在快速变化的市场环境中，企业的组织与人才管理正面临前所未有的挑战：业务波动带来用工弹性需求，企业人事制度的调整考验合规风控及应变能力，海量简历筛选占用HR大量精力，而僵化的系统无法快速响应管理变革。
八六三软件正式推出新一代企业人力资源数智化平台，平台以“人力乐高”为设计理念，为企业提供一个可组装、智能化、自进化的数字人力中枢，让企业的组织管理像搭乐高一样灵活、高效。
Part.1 核心价值四大优势，构建韧性组织
√极致敏捷，像“乐高”一样按需装配
展开剩余80%
新一代企业人力资源数智化平台采用模块化“可插拔”设计，核心模块（组织、人事）为基础模块必备，增强功能（AI招聘、政策爬虫）自由选配。企业可根据现状定制专属方案，未来也能随业务增长灵活扩展，真正实现“按需装配、平滑演进”。
√深度智能，让HR工作化繁为简
平台内嵌流程、公式、报表、AI、政策五大智能引擎，覆盖从简历筛选、政策解读到算薪发薪的全流程。将HR从繁琐事务中解放出来，让其聚焦于战略决策与员工服务。
√合规无忧，政策风险主动防控
独有的政策包引擎，支持政策自动爬取、智能解析与热更新。确保社保、公积金、劳动合规等政策变化时，系统能第一时间自动适配，变被动应对为主动管理。
√降本增效，驱动人才数据价值
通过一体化数据平台与自动化流程，大幅降低管理成本与操作误差，提升全员效率。同时，借助数据报表与洞察，为人才决策提供精准支持，激活组织效能。
Part.2 全景蓝图“三层六域”构建智慧人力中枢
平台采用先进的“三层六域”架构，确保系统稳定可靠，又具备强大的灵活性与扩展性。提供PC、移动端及钉钉/企微等多端入口，基于低代码平台支持页面拖拽生成，满足全员便捷操作与个性化界面需求。
六大核心业务域，全覆盖HR管理闭环
组织人事——可视化组织架构，管理员工入转调离全生命周期，规范干部任免流程。
考勤排班——支持复杂排班模式，AI算法自动优化排班，考勤计算精准高效。
薪酬福利——“固定+浮动”薪酬模型，内置300+地市社保政策包，算薪发放一键完成。
绩效考核——从指标库、流程到结果应用的全流程管理，实时联动薪酬。
合同档案——电子合同在线签署，档案借还数字化留痕，规避用工风险。
招聘与入职——从JD智能生成、简历AI筛选到Offer发放、入职办理，打造极致的候选人招聘全流程体验。
五大核心引擎，驱动业务智能化
流程引擎——驱动全模块审批流程，可视化配置，满足企业千人千面的流程需求；
AI引擎——赋能招聘筛选、简历解析、面试评估，让HR从重复劳动中解放；
政策包引擎——政策合规能力的核心，实现政策的自动采集、解析与热更新；
公式引擎——用于考勤计算、薪酬计算、绩效得分计算等，支持Groovy脚本自定义；
报表引擎——支持所有模块的报表生成与导出，可通过拖拽配置数据源与样式。
Part.3 实战案例某大型制造企业——实现5000+灵活用工人员的精细化管控
挑战：集团员工数量超5000人，存在大量灵活用工人员，排班复杂、考勤统计繁琐、管理成本高。
解决方案：部署组织人事、考勤排班、绩效管理等核心模块，结合智能排班与数据分析功能。
项目成效：
· 实现了对外包人员的全流程、精细化管理。
· 通过自动化流程，大幅降低管理成本，提升人力资源配置效率。
· 系统稳定支持1000人同时在线的高并发场景，满足集团大规模应用需求。
某大型国企集团——打通30+组织，实现全流程自动化
挑战：集团下设四级共30多家分支机构，存在信息孤岛，各公司考勤、绩效、薪酬方案不统一，数据无法共享。
解决方案：构建覆盖全集团的人力资源平台，支持多组织个性化方案设置并深度集成钉钉。
项目成效：
· 打通信息孤岛，实现集团人力资源全流程自动化管理。
· 构建绩效考核底层逻辑，打通考勤、绩效与薪酬数据，实现薪资自动核算。
· 通过分层分级权限与多端协同，提升了业务办理与审批效率，助力集团精准决策。
八六三软件新一代企业人力资源数智化平台，通过可插拔的架构、可延伸的配置与智能化的引擎，致力于为企业打造兼具灵活性、高效性与合规性的人才组织管理中枢。
真正适配企业的HR系统，既要像“乐高”般支持自由装配、随业务动态调整，更要像伙伴般精准洞察需求、响应每一次管理变革 —— 让组织与人才管理，始终跟上企业的发展节奏。
发布于：河南省
